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在当今知识经济当道的时代，人才对于一个企业的生产和发展起着至关重要的作用。随着社会的进步与发展，各行各业都面临着招人难、用人难、留人难的问题，印刷行业自然也不例外。在经济转型及产业结构调整的大背景下，我国印刷业对高技能、新技能人才的需求越来越大，具有高素质的综合型人才短缺问题也变得愈发突出。
不仅在我国，全球印刷业都出现着技能人才短缺的问题。去年，德国印刷传媒就曾报道，技术工人短缺严重影响印刷企业的发展。报道称， VDMB对技术人员状况调查的结果显示，受技术工人短缺影响的印刷企业数量明显上升，其中约90%参与调查的企业急需技能人才补给，78%的受访企业表示在填补空缺的技术工人岗位时面临着很大的困难，76%的受访企业表示迫切需要受过培训的印后加工技术人员，三分之一的企业寻求受过专业培训的印刷技术人员，65%的企业由于未填补空缺的工作岗位致使业务受损。技能人才短缺的情况比2016年增加12%，比2015年增加20%。报道中还表示，未看出有缓解的迹象，约有96%的企业会在下一个5年保持或增加对技术工人的需要，83%的企业对技术工人的需要量仍会很高，只有4%的企业在下一个5年内不太需要技术工人。
英国同样面临这一困境，根据Open University的研究指出，英国公司吸引技术工人的能力有所下降，雇主比以往任何时候都更想要招聘到新的高水平员工。相关研究调查人员在与400多家公司的高级管理人员的交流中发现，90％的企业在过去12个月内均在努力招聘具有专业技能的员工，53％的受访企业表示，他们未能找到具有所需技能的候选人，所以选择雇用一些较低水平的工人，有75％的受访者表示需要耗费很长的时间才能聘请到合适的员工。印刷业人才招聘机构主管表示，如今，印刷工离职率创历史新高，意味着雇主难以吸引顶尖人才为其服务。某印刷企业总经理表示，位于农村的企业尤为困难，这几年来企业发展一直处于下滑状态，而且越来越差，找到熟练的工作人员都非常困难。另一家印刷企业总经理表示，在行业中有一批高技能人才年龄越来越大，也是需要重视的一个问题。
印刷行业人才短缺如何破？北京华联印刷有限公司技术质量部经理王旭东在第十八届北京市印刷行业职业技能大赛暨第六届全国印刷行业职业技能大赛北京赛区竞赛动员大会上，讲述了华联印刷对高技能人才短缺难题的破解之法。
华联印刷通过技术培训的方式将公司的技术传递下去。培训最核心的是学习平台，从必胜网旗下黄品青培训平台建立至今，华联印刷一直在与其配合进行培训平台的搭建与完善工作，操作人员流动量大，没有这样的一个平台，很难将公司的技术传递下去。通过黄品青培训平台，可以把公司积淀下来的知识、经验和公司对品质及技术上的要求传达给新的员工。
员工参加技能大赛也是岗位练兵和学习培训的过程。华联印刷总经理朱敏一再强调，技能大赛就是检阅自己工作水平的机会。技能大赛为企业员工搭建了良好的技术交流平台，通过与业内高手的过招提升自我的技能水平。为激发员工积极性，华联印刷建立了完善的奖励机制，通过物质与精神的双重激励来激发员工的学习兴趣，鼓励大家活到老学到老，持续提升技术水平。
5月7日，中华人民共和国财政部发布的《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》中明确表示，为鼓励企业加大职工教育投入，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。，企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，其中用于一线职工教育培训的比例不低于60%。由此可见，国家对于企业人才培养问题是十分关注的，并给予了强有力的政策与资金的支持。
随着我国老龄化社会进程的不断推进，拥有高技能的年轻人才变得越来越紧缺，由此而产生的用工成本仍将持续攀升。此外，原材料价格不断上涨、环保压力不断加大，企业发展面临着严峻的挑战，那么有没有什么方法可以减少企业对人员的依赖程度？能否通过一次性投入来降低企业的运营成本呢？机器换人或许是不错的选择。
印刷生产环节如何实现智能化？
物料管控如何实现自动化？
智能化印刷工厂如何建设？
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